述职报告什么时候写

职报告通常在工作周期结束后，如年度、季度、月度等时机进行书写。根据具体工作安排和公司政策的要求，职报告的频率和截止日期可能会有所不同。以下是常见的职报告书写时机：

1. 年度职报告：年初或年底是撰写年度职报告的常见时机。年度职报告一般对上一年度的工作进行总结分析，对完成的工作和取得的成果进行总结，同时还要规划未来一年的工作目标和计划。

2. 季度/半年职报告：一些组织或公司要求员工每季度或半年撰写职报告。这样的职报告旨在及时了解员工在每个季度或半年内的工作进展和成果，并对接下来的工作做出调整和规划。

3. 月度职报告：有些公司要求员工每个月撰写职报告，以便及时掌握员工的工作动态和进展。月度职报告主要关注每个月的工作重点、完成情况、遇到的问题和解决方案等。

无论是什么时候撰写职报告，都需要注意以下几点：

- 准确反映自己的工作情况，包括完成的工作任务、取得的成果以及面临的挑战。

- 具体描述自己的工作内容和工作进展，不要泛泛而谈。

- 分析和总结自己的工作经验和教训，提出改进和优化的建议。

- 明确未来的工作目标和计划，确保有远近结合、可量化和可衡量性。

总之，职报告的撰写时机取决于具体的工作周期和公司要求，而良好的职报告应该真实、准确地反映自己的工作情况，并提供合理的建议和规划。