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苏宁1200招聘为何火热职场逆袭机会多-【新闻】

发布时间:2021-04-05 20:50:32 阅读: 来源:气井缓蚀剂厂家

数据显示,每年有1000多万大学生毕业,想顺利找到适合自己的工作,校招自然是莘莘学子的第一选择,苏宁、阿里等具有晋升发展空间的大企业,更是优先考虑对象。

【苏宁把管培生定位为接班人】

对每一位临近毕业的学生来说,一份合适的工作就是最好的成绩单。不过,“好工作”的定义大家各有观点,是钱多事少离家近,位高权重责任轻?还是睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋?又或是加班熬夜案子多,知识技能节节高?

面对一场又一场校招,到底该如何选择?中国青年网针对2016年全国436名高校应届毕业生的调查问卷显示,求职过程中,个人发展空间最受关注,其次是薪酬福利、单位性质、地域和家庭期望等因素。资深HR也表示:不管你是选择大平台还是小公司,依次考虑因素为:成长培养、发展空间及薪资待遇,这才对自己长期发展有利。

谈到个人发展和成长培养,苏宁显然是很有吸引力的企业。2018苏宁校招1200管培生在南京大学、武汉大学、清华大学、复旦大学等知名高校举办数十场宣讲会,引来众多学子争相加盟,便印证了这一点。

据了解,苏宁校招1200工程已连续进行15届。今年9月,“2018狮厂1200工程十六期管培生校园招聘”启动,10月19日-10月23日,苏宁将在纽约、波士顿、洛杉矶、旧金山举办专场招聘。

苏宁CHO孟祥胜表示:苏宁将1200管培生定位为事业接班人,对每位1200进行系统的培训,项目的历练,让他们在压力中成长,在成长中实现价值。

(图:苏宁CHO孟祥胜谈1200选人要求)

【苏宁1200工程 被称“董事长工程”】

苏宁一位HR说,1200工程在苏宁内部被称为“董事长工程”,每一期1200入职,董事长张近东都要参与沟通。在公司内部,1200员工在苏宁的发展被细化为两组有趣的数字,即1223(业务体系)和1233(职能体系),通过1年的角色转变期,完成由学校学生到苏宁员工的转变,成为一名基层的管理者;通过2年学习期,成为中层管理者,带领小团队作战;再通过2-3年的成长期,逐步成为部门负责人,独立承担责任和指标,进入准高管序列;最后通过3年的成才期,成长为体系高管,领导和管理一个体系。

在苏宁,90后的1200,26岁左右就可以领导一个小团队;80后的1200,30岁左右能做到大区总经理;同样是30岁来岁,有70后的1200已成为总裁。目前,苏宁的经理级员工中,1200占比24%;总经理/总监级员工中,1200员工占比36%;总裁级别员工中,1200员工占比达21%。“1200工程”的员工,已经撑起了苏宁的大半边天。对于初入职场的小白来说,苏宁“1200工程”堪称“总裁养成计划”

记者了解到,苏宁公司不仅为1200工程的员工,提供远高于应届毕业生的平均薪资,福利方面也从不吝惜,平时不仅有班车、电影票、球票、节日礼金、结婚红包、免费健身房等“常规”福利,针对年轻员工,苏宁更是提供50万元低息购房借款,帮助年轻员工安家立业。这对于一大批应届生而言,无疑是一份大大的“褒奖”。

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